Führung ist die zentrale Kraft im Unternehmen. Führung ist eine Systemleistung, die aus dem bereichs- und hierarchieübergreifenden Zusammenwirken der einzelnen Führungskräfte und Führungsteams entsteht. Das Bilden einer starken Führungskultur ist – gerade in Zeiten von Veränderungen – besonders bedeutsam. Das Stärken der Führungskultur gelingt, wenn sich alle Führungskräfte des Unternehmens im Rahmen von Führungsworkshops vertieft mit ausgewählten Schüsselthemen zu Führung auseinandersetzen und so ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln. Denn erfahrungsgemässe entwickelt sich eine grosse Kraft, wenn Führungskräfte die gleiche Führungs-Sprache sprechen und sich persönlich mit der eigenen Führungsrolle auseinandersetzen. Eine durchaus erwünschte Nebenwirkung ist dabei ein bereichsübergreifendes Verständnis durch den Austausch innerhalb der Workshops.
Führungskulturentwicklung muss an die strategische Ausrichtung des Unternehmens angebunden sein. Deshalb werden durch die Geschäftsleitung (oder gemeinsam mit einem erweiterten Kreis) ausgehend von aktuellen und bevorstehenden Herausforderungen des Unternehmens - Schwerpunktthemen für die anschliessenden Führungsworkshops erarbeitet. Jeder Führungskulturentwicklungs-Prozess ist massgeschneidert. Gerne berate ich Sie bezüglich des passenden Vorgehens.
Die Weiterentwicklung der Führungskultur ist eine in den letzten Jahren gewachsene Spezialität von mir. Führungskulturentwicklungen machen mittlerweile den grössten Teil meines Arbeitens aus.